日本入管局為歡迎在日本定居的海外人士而設立了經營管理簽證。要求申請人在日本成立公司（株式會社），建議注冊資本金不少于500萬日元，經營范圍不限、可多種內容，就可以向日本入管局提交經營管理簽證的申請。第一次的簽證期限為1年，后期根據公司經營狀況給予1年或3年或5年的續簽。連續住滿5年可申請日本歸化（國籍），住滿10年可申請永?。ňG卡）。
1. 在日本有固定的辦公場所
2. 注冊資本金超過500萬日元（約30萬人民幣）
3. 有現實可行并可持續性的經營項目，傳送門經營管理項目推薦
4. 公司年營業額400萬日元以上
1. 無資金來源要求，管理經驗和語言及學歷要求
2. 無嚴格居住要求
3. 一人申請，全家受益（配偶及經濟未獨立子女可同時申請）
4. 五年后可以申請入籍，十年后可以申請永居
1.?律師評估申請資格
2. 簽署服務協議
3. 設立日本公司
4. 完成稅務登記
5.?完成投資項目
6.?準備申請材料遞交入管局
7.?入管局簽發居留資格認定書
8.?登陸日本領取在留卡
最后，撥打400-650-3672或在線咨詢看看哪個方案更適合您。
申請日本經營管理簽證時，有學歷要求嗎？
答：沒有學歷要求，但可以提供作為輔助材料。
申請日本經營管理簽證時，有語言要求嗎？
答：沒有語言要求。如果有日語能力肯定對在日本的業務有幫助，即使沒有也可以慢慢學，或雇傭員工來協助經營。
申請日本經營管理簽證時，所設立的日本公司有雇傭要求嗎？
答：是否需要雇傭員工，要根據公司的業務情況和需要來看，合情合理就可以，對此沒有具體要求。比如料理店一開業就一定要雇傭廚師和服務員，經營者不能一人做所有的工作。
申請日本經營管理簽證的成功率高嗎？
答：對于第一年的經營管理簽證申請，只要在日本和中國均沒有不良記錄，并且能夠合理解釋公司注冊資本金的來源及合理說明要在日本開展的業務，都是可以取得資格的。
日本經營管理簽證續簽難嗎？
答：官方沒有營業額、盈利、納稅額的具體要求。續簽的核心是要求申請人有能力真實經營并管理公司。一般情況，新設立的公司基本會有2年左右的起步期。因此，只要保持真實經營，前兩年的續簽沒太大困難。關鍵是在第三年，這時候公司要有一定的營業額了，建議每年至少有400萬日元，并且有雇傭合理數量的員工及有合理的日常辦公開銷。同時，公司及法人都要正常納稅。所以，建議在設立公司時，考慮好公司的發展方向，并要有專項資金儲備，這樣才能保證簽證的順利續簽，以及在日本生活的基本開銷。
申請日本經營管理簽證時，聯合發起人是什么意思?
答：當申請人還未取得日本長期身份之前，無法在日本開設銀行賬戶，因此也無法將資本金匯入日本設立公司。這時候就需要有一位在日本有良好信譽的，需要是已取得永住權或歸化的人作為公司的聯合發起人協助接收這筆資本金和設立公司。在設立公司過程中，這位聯合發起人需要配合出具其個人銀行賬戶信息以及資本金入金和余額記錄。等申請人公司設立完成并取得經營管理簽證后，這位聯合發起人即可退出，資本金也會轉入申請人公司的銀行賬戶里。因此，找尋一位可以信賴并愿意配合的聯合發起人非常重要。
申請日本經營管理簽證時，注冊資本金可不可以當作流動資金使用？
答：可以。在日本設立公司的過程中，注冊資本金可用來支付房租、辦公設備等。剩余的資本金可以用來經營公司，例如工資、稅費、進貨、日常開銷等，自由支配。
申請日本經營管理簽證時，如果我找一個朋友作為聯合發起人，然后雙方共同出資，可以嗎？
答：申請經營管理簽證時，必須由個人單獨出資，建議在500萬日元以上。
申請日本經營管理簽證被拒簽后，還可以再申請嗎？
答：關于簽證的申請次數是沒有明文限制的，可以繼續申請。如何改正入管局的不許可通知上的拒絕理由是再申請的關鍵。
取得日經營管理簽證后，可以享受日本的哪些福利？
答：醫療方面，所產生的醫療費用，日本政府會負擔70%，自己只需要負擔醫藥費的30%。醫療保險是根據收入來交，基本需要一直交下去。如果沒有收入，那交的保險金額基本就可以忽略不計可。到了75歲開始會加入后期高齡者制度。
養老金方面，國民年金要求所有加入者支付同樣的基本年金，交到60歲。厚生年金是在基本年金的基礎上按工資比例支付的年金，交到70歲。兩種都是從65歲起開始有領取資格。所能領取的金額是要根據之前繳納的額度而不同，基本原則就是交的多領的多，交的少領的少。
取得日本經營管理簽證后，帶孩子一起來日本，孩子可以領取到哪些福利？
答：孩子取得家族滯在簽證后，0-3歲的孩子可以領取15000日元/月，3-15歲的孩子可以領取10000日元/月。
在日本設立公司時，選擇租賃辦公地址，房租大概是多少？
答：以東京比較繁華的區域為例，如果租賃事務所，按20平米計算，租金8-10萬日元/月，頭金一般需要相當于6個月的租金；如果租賃店鋪，按50平米計算，租金40-50萬日元/月，頭金一般需要相當于10個月的租金。
在日本公司時，可以做哪些經營范圍？
答：日本的一家公司可以同時選擇多種不同的經營范圍。比如說一個公司可以同時能源、貿易、飯店、旅游、不動產等業務。只是要做一些特殊行業的時候需要申請相關的許可，比如說做不動產中介需要申請不動產相關的許可，做旅游業需要申請旅游相關的許可等。
是不是在日本買公寓房子就能拿身份？
答：日本沒有投資移民，只有投資經營(經營管理)簽證。也就是說要在日本做經營活動才能拿到在留資格取得簽證，直接買房子是滿足不了經營目的的，但是設立公司具有經營行為，例如進行管理經營物業，則可間接成立企業獲取身份資格。
以留學簽證來到日本，之后在日語學校就讀?，F在打算辦理退學，自己開一家貿易會社。如果沒有從日語學校畢業，可以申請變更為經營管理簽證嗎？
答：在申請留學簽證變更其他簽證時，審查官會看申請人至今為止是否有良好地履行了符合在留資格的活動。如果在日語學校的出席率較低，成績也不好，那么恐怕很難取得經營管理簽證的變更。
想開一家中華料理店，取得經營管理簽證后，本人能在店里從事廚房、跑堂或送外賣等工作嗎？
答：經營管理簽證所規定的活動是事業的經營或管理。在料理店里親自從事廚房、跑堂或送外賣等工作并不屬于所規定的活動范圍內。
申請日本經營管理簽證時,必須要設立一家新公司嗎？接手已經在經營的公司或投資當股東等方式能夠取得經營管理簽證可行嗎?
答:符合經營管理在留資格的活動有以下幾種：
（1）在日本開始經營事業,并成為其經營者
（2）給日本的事業投資,并成為其經營者
（3）替在日本開始經營事業的外國人管理其事業
也就是說無論是自己投資經營一家新公司，還是接管已開始經營的公司或以增資的形式成為取締役時,都有可能取得經營管理簽證。當接管或增資時，需要提供充分可信的理由。
2012年5月，日本正式導入了“高度人才積分制度”，外國人在日本注冊并經營企業，快至一年就可以拿到日本永?。ňG卡）資格。
高收入或高學歷等綜合評分70分以上，可以拿到“高度人才簽證”，高度人才簽證首次獲得有效期是5年。
2017年4月，日本高度人才簽證評分標準再次放寬，獲得高度人才認定的難度大大降低，70分以上的申請者只要連續居住3年就可以申請永駐，而80分以上則只需1年，新政的實施為高級人才申請永駐提供了一條快速通道。
成功案例
1. 審批時間快，成功率高，1-3個月左右可獲批，快至1年申請永駐
2. 直接獲得5年有效期的簽證，不用擔心續簽問題
3. 無資金來源說明，無學歷要求，無日語要求
4. 一人申請，三代受益
?（主申請人有七歲以下孩子，可申請自己或配偶的父母）
5. 往返便利，2-3小時直航，可兼顧國內生活和資產配置
6. 教育福利，子女可享公立學校免費教育
1. 成立日本公司，注冊資金500萬日元以上（約30萬人民幣）
2. 高度人才評分70分以上（聯系律師進行評分）
3.?日本公司有明確的經營項目（參考項目）
4.?公司年營業額400萬日元以上
5. 在日本有固定的辦公場所
1. 律師評估申請資格計算分數
2. 簽署服務協議
3. 匯款注冊資本金
4. 成立日本公司
5. 完成投資項目
6. 準備高度人才簽證申請材料并提交入管局
7. 拿到五年期的高度人才在留資格認定書
8. 登陸日本領取在留卡
4. 加分學校最新（全球院校）.pdf 》
那么怎么才能知道自己是否符合高度人才簽證的辦理條件呢？
通過高度人才積分表，滿足70分以上，就可以申請高度人才簽證了。
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高度人才數據
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高度人才簽證主申請人在換取日本永住前每年需要在日本待多久？
答：入管局規定簽證申請者單次離境時間不能超過三個月。
高度人才簽證主申請人在換取日本永住后需要坐移民監嗎？
答：日本永住者簽證后，每年入境一次即可。永住者簽證的有效期是終身，但是每七年需要更新一次永住者證。
主申請人辦理高級人才簽證可以帶父母一同前往日本獲得家族滯在簽證嗎？
答：主申請人若有孩子小于7周歲，則可以選擇自己或配偶任一方的兩位父母一同前往日本獲取家族滯在簽證。
主申請人的家人辦理的家族滯在簽證是多長時間的？
答：正常情況下與主申請人一致。
主申請人在初始時開立日本子公司是需要去日本嗎？要待多少時間呢？
答：不需要。日本律師會同主申請人成為子公司的共同發起人一起開立公司，主申請人此時不需要自己親自前往日本辦理。
為何我們收費高于部分日本小型律所？
答：服務內容不同：一般日本律所提供的移民服務只包含歸納整理材料及遞交入管局，并不對結果負責。而我們提供的是一站式移民解決方案，從前期的移民策劃，日本公司股權架構，尋找評估投資標的，制作高成功率的商業計劃書，到進入申請流程，并協助客人順利出簽。
日本政府為了滿足本國企業對海外專業人才的需要，提供的一種讓本地企業招聘海外員工，同時提供擔保讓其獲得日本身份的一種移民政策。
日本雇主擔保簽證優勢
1. 辦理速度快，1-2個月獲批
2. 無語言要求
3. 可攜帶配偶和未成年子女
4. 無需投資、無購房要求
5. 子女享受免費公立教育
6. 享受日本優質醫療
?
日本雇主擔保簽證條件
1. 本科學歷及以上
2. 年齡不超過45歲
3. 獲得日本境內雇主提名
4. 身體健康，無犯罪記錄
?
成功案例
L先生學歷專業及工作經歷都非常符合日本雇主擔保簽證，通過方案評估后，于2020年8月26日提交資料申請，2020年9月7日下發技術人文簽證（工作簽證）有效期3年。
日本雇主擔保簽證流程
1. 律師評估申請資格
2. 簽署服務協議
3. 尋找匹配的雇傭單位
4. 簽訂雇傭合同
5. 準備申請材料
6. 入管局審批/簽發居留資格認定書
7. 領事館申領工作簽證
8. 登陸日本領取在留卡
最后，撥打400-650-3672或在線咨詢看看哪個方案更適合您。
株式會社HIMAWARI（向日葵家）成立于2015年，2018年取得國家商標證書，總部位于東京，已在北京、上海設立分公司。
向日葵家是專注日本服務的品牌，為全世界華人提供更加精準和全面的日本信息和服務，旗下業務蘊含日本貸款購房、租賃管理、移民、留學教育、注冊日本公司、私人訂制咨詢等項目。
向日葵家重視移民后的安家和永居咨詢服務，努力幫助移民者解決安家困難和獲得身份。安家服務包括購房租房、子女教育、銀行開戶、駕照申請、醫療援助等多項內容。
品牌保障
2018年取得國家商標證書，從咨詢到后期，自有團隊為客戶提供綜合服務
定制服務
逐個訂制方案，針對客戶背景行業給予悉心協助
豐富經驗
百余成功經驗涵蓋各行業，熟知日本入管局各時期審核標準及原則
服務團隊
用專人做專事，崇尚日本工匠精神，專心的做好每一件事
日本投資說明會（查看更多）
1. 居住、出行靈活
可以不需要長期住在日本，也可選擇日本的任何一個城市居住?；貒奖?，2-3小時直航，兼顧國內事業和生活。
2. 子女讀書有優勢
日本有眾多世界有名的大學，可以使子女得到更好的教育。公立小學，初中義務教育。持有日本經營管理簽證的子女在就讀日本大學時，學費僅是國外留學生的1/3至1/5，且不受留學生配額限制，進入世界名牌大學的機會將遠遠超過國際留學生。
3. 居住環境優越
日本環境好，無論大街小巷都很干凈，鞋子穿一年不擦都不會臟。
4. 醫療水平被大家認可
享受醫療福利，和當地居民一樣自付30%。老人需要自付10%，每月超過一定數額（根據收入）保險承擔。另外，在日本生孩子最多能拿到200萬日元前后的補助，多生多拿。
5. 沒有語言障礙
不會講日語完全可以在日本生活，日本有一半文字都是繁體中文，即使一句日語不會的也可大概讀懂街上的漢字。
6. 生活成本可以接受
日本的生活成本真的不高，一瓶礦泉水100日元，普通一餐人均500日元，一頓大餐人均2000日元。舉例，如果每頓都吃大餐，那一個月下來得花多少錢？3餐*2000日元*30天=18萬日元，而日本的平均月薪為25萬日元，只是舉例，平時生活中不會這么做。
7. 時差不是問題
日本與中國時差1小時，幾乎可以忽略不計，既不用每次倒時差，也完全不會影響與國內的聯系。
8. 飛行時間短暫
從北京3個小時就能降落在東京羽田國際機場，好似坐國內航班。從上海起飛只要1個半小時。從大連飛1個小時就到。居住要求寬松，想去就去，輕松往返國內一點都不累。
9. 人身安全隨時隨地
不論居住在日本哪里都很安全。女性朋友更喜歡在日本居住，半夜出門也不用擔心。日本的安全不僅僅是人身安全，財產也安全，幾乎沒有小偷。如果在地鐵、公園丟了錢包手機，多半能找回來。小孩從一年級起就自己走路上學。
10. 飲食安全放心
日本的食品安全管理嚴格，在食品保質期上有“賞味期限”和“消費期限”之分?！百p味期限”指的是在此日期前的口味最佳，“消費期限”指的是在此日期后的不可食用。日本的食品保質期也可以說是全球最短的，業內還普遍采取一種“三分法”，即將食品從制造日到保質期之間分成三個階段，一旦食品超過“賞味期限”的三分之一就得下架、扔掉。也就是說，“賞味期限”在一年的食品，從制造日算起，只要過了8個月，就必須下柜、扔掉，然而這些食品在質量和安全上沒有問題。
1.?印章、簽名公證書兩份
2.?預想公司名稱
3.?公司營業目的及范圍
4.?在職證明書
5.?申請人西裝照片2張（3cm×4cm）
6.?申請人個人簡歷，從高中畢業至今的學歷工作經歷
7.?申請人學歷畢業證（如果有大專學歷以上學歷的）
8.?申請人護照復印件（首頁及日本出入境蓋章頁）
9.?結婚證復印件（如果需要辦理配偶者的）
10.?出生證復印件（如果需要辦理孩子的）
11.?配偶者/子女護照復印件及照片（同時申請家屬時）
12. 中國公司過去一年財務報表復印件
13.?母公司過去一年公司納稅證明（如果有）
14.?個人過去一年銀行流水證明
1. 在日本無不良記錄 ? ? ? ? ??
2. 公司持續運營
注：續簽長短由入國管理局根據申請人公司運營情況而決定，續簽為期1或3或5年的經營管理簽證
1. 在日本連續居住5年以上，一般不能連續離開超過3個月，1年合計不能離開超過150天左右。
2. 20周歲以上（與父母或父母一方同時申請時孩子年齡則不限），具有法令行動的能力。
3. 遵守日本的法律法規，比如說沒有犯罪記錄、交通違反。
4. 有足夠維持生活的收入或者資產，年收入不少于200萬日元。
5. 有進行納稅義務，沒有拖欠年金和保險。
6. 能夠和日本人正?？谡Z交流。?
1. 在日本持續生活10年以上，工作滿5年以上。申請時持有3年或5年的在留資格。
2. 遵守日本的法律法規，比如說沒有犯罪記錄、交通違反。
3. 有足夠維持生活的收入或者資產，年收入不少于300萬日元。
4. 有進行納稅義務，沒有拖欠年金和保險。
1. 70至79分者，三年后可申請永居
2. 80分以上者，一年后可申請永居
教育是影響個人發展的重要因素之一，也是決定一個現代國家和民族發展水平的最根本原因之一。不同國家對國民教育的理解和實踐各不相同，因此所呈現的結果也有分別。同為東亞國家，中國和日本的教育政策以及教育理念有很大的不同。當今，中國教育被套上了應試教育的頭銜，形象地表現了中國教育的功利性，而相比之下，日本教育更偏西化，注重對國民人文素質的提高。
學前教育（分兩種）
幼兒園：屬于學校教育制度的組成部分，招收3～6歲幼兒。保育時間一天平均4小時左右。由于幼兒園屬于教育機構，因此和學校一樣有寒暑假和春假。
保育所：屬于福利機構，保育所接收孩子的年齡范圍則比較廣，從1歲未滿到升學前；標準保育時間一天為8小時，還有些保育所可以延長保育時間至12小時。保育所的目的就是代替家長照顧孩子，因此沒有假期。
初等教育
日本的初等教育是六年制小學，兒童滿6周歲入學，12周歲畢業，屬于義務教育階段。新學年從4月份開學，多數小學采用三學期體制，三學期之間分別為暑假、寒假和春假。
中等教育
日本的中等教育分初中和高中兩個階段，初中屬于義務教育的完成階段。
高等教育（分三種）
國立大學：由日本政府來設立和運營的大學。都以國力大學法人的形式存在。國力大學的專業設置比較傾向于研究性，以科研成果為宗旨來開設專業。代表大學：東京大學、京都大學、大阪大學、名古屋大學、九州大學、北海道大學等。
公立大學：由地方財政或政府出資運營的大學，隨著日本教育體制的改革，公立大學目前也都以法人化的形式存在。公立大學比較國力大學的總體研究水平略微處于下風，其專業設置較傾向于學術性。代表大學：宮城大學，京都府立大學，大阪府立大學，滋賀縣立大學，會津大學等。
私立大學：由民間資本投資人運營的大學，日本的私立大學為企業化，自主經營，自主盈虧。私立大學的專業設置比較傾向于就業率。代表大學：早稻田大學，慶應義塾大學，明治大學等。
日本排名前二十的大學：
東京大學、京都大學、大阪大學、名古屋大學、東北大學、北海道大學、九州大學、東京工業大學、一橋大學、筑坡大學、東京外國語大學、早稻田大學、慶應 大學、同志社大學、上智大學、法政大學、立教大學、中央大學、明治大學、青山學院大學
日本的福利制度相當健全。從兒童到老年人、殘疾人、以及對低收入人群的生活醫療扶助等各種制度，且根據社會需求在不斷的加強和完善。目前，基本做到了對弱勢群體的保護。
兒童津貼
日本的孩子一出生就能得到兒童津貼，雖然各地有差異，但一般都是到小學畢業。學齡兒童若家庭收入低的話，可以申請就學支援生活扶助，學費的大部分可以得到補助。單親家庭有兒童撫養津貼，殘疾兒童有特別撫養津貼，殘疾人有殘疾人津貼。收入低于基本生活水準的家庭可以享受生活保護，根據收入情況可利用高額醫療補助制度，還有年金制度、健康保險等。
醫療保險
日本國民醫療保險覆蓋率為99％。醫療保險可分為兩大類：
第一類被用者保險或稱之職工健康保險，其中可分為共濟組合保險，組合掌管保險、政府掌管保險，船員保險等占65.9％；另一類是國民健康保險，主要是農業人口，退休老人，自由職業者，其可分為市町村國保、組合國保2種，占34.1％。
醫療保險經費來源，個人按收入8％交納，不足部分由國家及地方財政補貼，凡參加醫療保險均可報銷一定比例的醫療費用，大部分為80%至90%，自付10%至20%，家屬可報銷70%至80%，凡醫療費6.7萬日元/月以上（約4500人民幣），超額部分實行全額報銷。
養老保險
日本的養老金制度由三層構成。
第一層是覆蓋廣的國民年金。日本法律規定20歲以上60歲以下的國民不分職業都有義務參加國民年金。參保者目前每月要向國民年金保險上繳1萬5040日元（當前匯率約合人民幣876元）保費，目前平均每個月可領取5.5萬日元的年金?，F在日本共有約6800萬人加入了國民年金。國民年金又被稱為基礎年金。
第二層是厚生年金和共濟年金制度。在日本受雇于企業等的正式員工有義務參加厚生年金。年金的保費由員工和企業折半出資。而公務員等則參加共濟年金，保費也是個人和國家折半。自營業者以及企業員工、公務員等的沒有工作的配偶等，既沒有參加厚生、共濟年金的義務，也不享受該年金制度的保障，但可以享受基礎年金。
以上兩重年金制度在法律上規定了國民的參加義務，秉承的是正在工作的年輕人扶養前代老人，因此被統稱公共年金。為了進一步增加人們年老后的收入，讓人們可以安心養老。除了公共年金之外日本還有企業年金。
企業年金是日本養老金制度的第三層。企業年金有很多不同種類，一種為厚生年金基金制度。該項制度是大企業或者一些企業聯合組建基金，企業方和員工向基金繳費，為了基金的規模效應，法律允許將本應上交厚生年金保險的部分轉投到某厚生年金基金中加以投資運用。當然該厚生年金基金需要向厚生年金繳納利息等。
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